Vous avez des compétences dans un métier associé au digital et vous souhaitez rejoindre une entreprise eudémoniste, engagée et éthique ?
Vous êtes au bon endroit.

Nous cherchons tous les jours à développer notre regroupement, rejoignez-nous.

Si votre ambition est de développer votre carrière et d'assurer votre futur en étant constructeur d'une entreprise, votre place est parmis nous. Nous travaillons pour bâtir une entreprise juste, et contributrice du bonheur de chacun. Chez nous il n'y a pas d'asymétries de traitements, même envers l'actionnaire unique qui est un salarié et ne bénéficie pas de dividendes.

Chez nous vous bénéficiez d'une participation directe aux stratégies de l'entreprise via des réunions qui regroupent l'effectif complet de l'entreprise.

Les comités ont lieu une à deux fois par semestre et sont pris en charge en heures supplémentaires. Ils permettent de déterminer tous ensemble les besoins et les opportunités pour nos collaborateurs et nos clients, et de les adresser collégialement et en toute transparence pour faire progresser l'entreprise.

Nous possédons un catalogue de plus de 100 services pour nos employés, et nous l'avons souhaité accessible à tous, et de la même manière.

Ils sont répartis en sept catégories et permettent à chacun d'obtenir des vecteurs de progressions professionnelles ou personnelles :

Equipés d'une carte bancaire, tous nos collaborateurs sont en mesure d'investir l'argent de l'entreprise pour la faire grandir.

Que ce soit pour inviter un futur candidat au restaurant pour lui parler de nous, ou offrir un moment privilégié à un partenaire commercial, notre carte bancaire remise à chacun est là pour faire progresser notre cercle relationnel et nos opportunités.

Notre intéressement vise à fournir à nos salariés le plus grand bénéfice, car c'est grâce à leur participation dans notre construction que l'avenir se dessine.

Notre formule de calcul permet de distribuer aux salariés une plus grande part des bénéfices quand celui-ci augmente. En effet, le bénéfice est redistribué par tranches, et le pourcentage de redistribution des bénéfices (entre 40 et 70% de ce qui est au dessus du minimum vital à l'entreprise) augmente quand le revenu de l'entreprise augmente.